Jan RummelFür KI in Personalauswahl und Leistungsbewertung gelten ab Dezember 2027 die Hochrisiko-Pflichten.
Der AI Act stuft solche KI als hochriskant ein. Was Arbeitgeber bis Dezember 2027 vorbereiten.
- Format
- A4, PDF, 2 Seiten
- Stand
- 8. November 2026
- Kosten
- keine, ohne Anmeldung
- Lizenz
- CC BY 4.0
Kurzfassung
Wer KI zum Sichten von Bewerbungen oder zum Bewerten von Leistung einsetzt, hat dafür ab dem 2. Dezember 2027 Pflichten als Betreiber von Hochrisiko-KI.
Der AI Act stuft KI, die bestimmungsgemäß für die Einstellung und Auswahl von Personen verwendet wird, als hochriskant ein, ebenso KI für Entscheidungen über Beförderung und Kündigung, für die Zuweisung von Aufgaben nach Verhalten oder persönlichen Merkmalen und für die Bewertung von Leistung und Verhalten (Anhang III Nr. 4). Die Pflichten dafür gelten nach der Änderung vom Juli 2026 ab dem 2. Dezember 2027 (Art. 113). Für Systeme, die vorher in Verkehr gebracht oder in Betrieb genommen wurden, gilt die Verordnung nur, wenn sie danach in ihrer Konzeption erheblich verändert werden (Art. 111 Abs. 2). Wer einen allgemeinen KI-Assistenten gezielt für eine solche Aufgabe einsetzt, kann selbst als Anbieter gelten (Art. 25 Abs. 1 Buchst. c). Betreiber verwenden das System nach der Betriebsanleitung, übertragen die Aufsicht an Personen mit der nötigen Kompetenz, überwachen den Betrieb und bewahren Protokolle auf. Vor dem Einsatz informieren Arbeitgeber die Arbeitnehmervertretung und die betroffenen Beschäftigten. Personen, über die das System mitentscheidet, etwa Bewerbende, werden ebenfalls informiert (Art. 26). Schon seit Februar 2025 verboten ist KI, die am Arbeitsplatz Emotionen einer Person ableitet, außer aus medizinischen oder Sicherheitsgründen (Art. 5). Datenschutzrecht gilt daneben.
Seite 2 des PDFs zeigt vier Schritte: Bestand aufnehmen, einstufen, Pflichten zuordnen und im Betrieb beobachten. Meine Empfehlung bis zur Klärung im Einzelfall: Bewerbende nicht von Chat-Assistenten bewerten oder sortieren lassen. Dazu gibt es eine Vorlage für die Bestandsliste, auch als Tabelle.
Kompakt Nr. 3 als PDF · 298 KB
Alle Aussagen mit Wortlaut, Quelle und Abrufdatum: Belege zu Kompakt Nr. 3. Die Vorlage als CSV-Datei für Excel. Davor: Nr. 1 zur KI-Kompetenzpflicht und Nr. 2 zu KI und Betriebsrat.
Die zwei Seiten
Zitieren und weitergeben
Rummel, Jan (2026): Für KI in Personalauswahl und Leistungsbewertung gelten ab Dezember 2027 die Hochrisiko-Pflichten. Kompakt Nr. 3, November 2026. janrummel.eu/kompakt-3.html
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Keine Rechtsberatung. Diese Ausgabe fasst den Verordnungstext zusammen. Sie ersetzt keine Prüfung im Einzelfall.
Ansprechperson
Jan Rummel, Ingenieur und Dozent für KI im Arbeitsalltag.
Fragen und Hinweise zu dieser Ausgabe gern per Mail. Für Workshops stelle ich Ablauf, Inhalte und Werkzeuge vorab als Unterlage für Betriebsrat und Datenschutz bereit.